Buena noches.
Me parece una excelente idea las evaluaciones de desempeño, ambas, la de 180 y la 360.
La de 180 pues nos dice el concepto que tienen de nosotros los jefes, los de la misma jerarquía y proveedores internos y externos. Pero aún mejor la 360, pues nos permite ver lo que piensan las personas que dependen de nosotros en el ámbito laboral, nos abre una perspectiva sobre que tenemos que mejorar y sobre todo que tenemos que eliminar, tal vez existan pasos ó métodos que nosotros creemos que están bien y sólo estamos haciendo "re-trabajos".
En fín, unas muy buenas herramientas para rendir más en lo personal y en lo profesional.
Saludos.
Francisco A. Domínguez Reyes.
estas herramientas son buenas para la empresa, pero el empleado puede sentirse obligado a mejorar sus expectativas de lo que es y no es, y hasta donde puede llegar.
ResponderEliminarAcerca de tu reflexión, me parece que es buena pero debes enfocarte mas en el tema. Respecto al primer comentario creo que una de las intenciones de la evaluación es detectar al personal calificado y al que no lo esta, y tratar de mejorlarlo, sentirse obligado a mejorar creo que es parte de un personal que no esta calificado y no pretende estarlo.
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