Linkedin

Mi opinión sobre linkedin es que es una herramienta muy buena tanto como para nosotros que en un momento estamos buscando empleo tanto como la empresa que en un momento dado estará buscando una vacante para dicha organización.
linkedin te arroja los candidatos perfectos o mas allegados a lo que estamos buscando. aparte de ser una herramienta muy fácil de accesar por lo que es el Internet lo mas importante es que cualquier persona puede tener la oportunidad de subir su curriculum vitae ya que en estos tiempos las empresas se basan un poco mas en las redes sociales y métodos mas fáciles donde poder ver mas información de las personas. linkedin esta en dos modalidades ya sea la cuenta premium o la básica, aunque es mucho mas recomendable pagar la cuenta premium pues linkedin lo hace mas practica la búsqueda que en una cuenta gratis

Evaluaciones de 180 y 360 grados

Las evaluaciones de 180 y 360 grados son muy buenas ideas para mantener en constante retoalimentacion tanto a la empresa como a nuestros empleados pues así se sabe las fortalezas y debilidades a tiempo para poder trabajar mas en ellas.

En estas evaluaciones se debe de tener seriedad y mucho profesionalismo aunque las dos evaluaciones son calificadas de manera diferente las dos por ende merecen tal proceso
en la evaluación de 180 grados el método de evaluación es de manera personal en donde se explica y se aclaran ciertas dudas que se tienen y en la evaluación de 360 el método es grupal donde se hace cierta explicación aunque las dos son muy buenas formas de hacerlo tanto como una es mas personal y la otra la hace mas dimanica

Entrada 1: Tendencias para el 2020

Las nuevas tendencias que se están viendo para este 2020 son muy buenas pues tratan de aumentar prácticamente el margen de Recursos humanos, me refiero a hacer mas practico y que tenga la capacidad siempre de tomar buenas decisiones para la empresa como para los empleados pues hablan de humanizar al personal lo cual se me hace algo muy bueno y necesario también como el hecho de que estén en constantes cursos que implante dicha empresa porque si crecemos al personal nuestra empresa crecerá.
la idea de que Recursos Humanos tenga toda la información por todos lados ya no sera valida pues nos quita tiempo y productividad si algún empleado se sale y tengamos que estar buscando por todos lados donde se encuentra su información muy aparte yo considero que el orden es una base muy importante.

Entrada 3; Evaluaciones de desempeño 180, 360 grados frecuencia de comportamientos y análisis y desempeño por competencias

  Evaluación 180 grados 

Las evaluaciones de 180 son las que una persona es evaluada por su jefe, eventualmente por sus clientes y proveedores y cada uno lo hace de una manera diferente principalmente el papel de la empresa es conocer sus  fortalezas y debilidades de cada uno de los empleados, el proceso debe ser en completa seriedad y confidencialidad si esta se hace fuera de la organización y debe ser revisada por una persona externa. al dar los resultados es mejor que sea en persona para hacer aclaradas las dudad de cualquier situación y así acompañado de una breve explicación. La evaluación siempre sera un medio y nunca un fin

Evaluación 360 

Esta evaluación viene siendo casi la misma mecánica lo que cambia en este proceso es que las evaluaciones son  mas de todo el personal a tu al rededor ya sea tanto la empresa como los colaboradores hasta el mismo cliente. las reto alimentaciones son en forma grupal y no de forma directa como en la anterior. mi opinión en este caso es que la forma grupal lo hace mucho mas dinámica y se pueden resolver mucho mas rápido cada uno de sus dudas 

Entrada 2; Linkedin para reclutar

  Linkedin para reclutar  

Para mi criterio linkedin es una herraminenta en internet demasiado buena en estos tiempos la mayoría de las empresas se estan basando en la busqueda por internet de nuevos empleados. linkedin es una herramienta muy buena para los empresarios pues les ahorra mucho tiempo y les arroja los candidatos acorde a lo que ellos están buscando. lo bueno de linkedin es que cualquiera puede crear su perfil y subir su información y nosotros decidiremos si hacemos una cuenta básica o premium, lo mas recomendable es obtener una premium pues las empresas se basan mas en esos perfiles y las personas que las tiene logran tener mas oportunidad de que los contacten. linkedin es una herramienta mucho mas eficiente que un curriculum vitae pues en este perfil virtual las empresas también se basan en tus redes sociales miran tus comportamientos de manera virtual ya que eso a simple vista no se puede ver en un C.V.

Evaluaciones de desempeño

Las evaluaciones de desempeño es una actividad muy util y ancestral que se lleva usando desde hace mucho tiempo, por su comprobada utilidad.

Se mencionan dos tipos de Evaluacion. la evaluacion de 180 grados y la evaluacion de 360.
La evaluacion de 180 grados es en la cual una persona es evaluada por su jefe, pares, clientes y proveedores. Mientras que la evaluacion de 360 grados inlculye la evaluacion de los subordinados.

Son importantes de realizar, ya que buscan una mejora en el ambiente laboral, gracias a una retroalimentacion sincera y abierta entre trabajadores, con el proposito de afinar ideas, correguir las fallas para lograr la meta de la empresa.

Linkedin

Linkedin es una aplicacion muy versatil y por lo que aprendi de los diversos blogs es una aplicacion muy usada alrededor del mundo, no solo por usuarios que buscan un empleo, si no por los mismos contratantes que se basan en dicha red para buscar nuevos talentos.

ademas de se una impontante y valiosa herramienta de scouteo, tambien sirve como una red social en la cual puedas ampliar tus contactos profesionales.

Tendencia de los Recursos Humanos para el 2020

En los vídeos se mencionan varias tendencias a estar presentes para el año 2020. inclusive varias de estas tendencias ya se pueden ver aplicadas en varias industrias punteras de primer mundo.

las tendencias mencionadas son:

Datificacion: Es la capacidad de los Recursos Humanos para tener todos sus documentos en un solo lugar y a la mano para mejorar su eficacia a la hora de necesitar algún documento vital.

Aprendizaje por Internet: Se menciona que el aprendizaje por internet es importante por sus ventajas en bajo costo, accesibilidad de tiempo, ademas de ser una manera atractiva y dinámica de capacitacion del personal.

Gamificacion: Es la incentivacion que se les puede llegar a hacer a los empleados en busca de motivacion para lograr sus metas. Ademas de promover la actividad fisica en pro de una mayor relajacion y en busca de un ambiente de trabajo relajado y contento.

Tambien se mencionan la automatizacion y la virtualizacion, que una es la implementacion de diversos sistemas y programas que ayuden a la organizacion y el otro es el uso de herramientas actualizadas para el desarrollo y cominicacion en la empresa.

Evaluaciones de desempeño

La evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en un puesto y su potencial de desarrollo futuro. por lo tanto de su importancia, ya que siempre es importante la evaluación de los compañeros y la de uno mismo, para un crecimiento tanto laboral como personal.

Se mencionan dos tipos de evaluaciones:

Evalucacion de 180 grados. Es aquella en la cual una persona es evaluada por su jefe, pares, clientes y proveedores.

Mientras que la evaluación de 360 grados. Es aquella que incluye la evaluación de los subordinados, aparte de las mencionadas en la evaluación de 180 grados.

Son sin lugar a dudas ideas muy buenas que merecen la implementacion en cualquier ambiente laboral, ya que ayudan a determinar el rumbo que se esta tomando como parte de un equipo de trabajo, sus fallas, y lo que se tiene que corregir, por tanto promuevo el uso de estas técnicas de una manera responsable.

por su atención gracias, saludos.

Evaluaciones de desempeño: 180,360 grados,

                Los dos tipos de evaluaciones se me hacen ideales para conocer el entorno laboral en el que se trabaja y lo que las personas obtienen de lo que proyectamos, no creo que determinen problemas de relaciones si no al contrario se comprende más la realidad en la que se labora.

                Siendo un método tan antiguo es obvio el desarrollo que ha tenido y los alcances y factores que puede tener son muy altos, los diferentes tipos que existen y cada uno cumple con una función específica.

                Sin duda es un método tanto el 180 como el 360 correcto para conocer mejor a las personas y saber qué cualidades o aspectos se pueden mejorar, propiciando la retroalimentación, mejorando el comportamiento y paralelamente el desempeño del colaborador.

                Siempre teniendo en cuenta las condiciones y tipo de evaluación a desarrollar estas se vuelven un medio excelente para acopio de información y resultados productivos 

Linkedin

Linkedin es una red moderna, sencilla, muy usada por profesionales, lo cual concede una ventaja para los aspirantes a un empleo, o para los que buscan ampliar sus redes de trabajo con profesionales de sus mismas o de distintas áreas alrededor del mundo.

Viendo la información presentada en las diversas paginas que hablan de linkedin se entiende el porque es importante saber usarla, se menciona en una de dichas que paginas que el 80% de los seleccionadores consultan los perfiles de los candidatos en las redes sociales, lo que recalca la importancia de las redes sociales, en este caso linkedin, ya que también se menciona que consta con mas de 300 millones de usuarios, usuarios con lo que estarías en contacto, usuarios de todo el mundo que bien podrían ser tu compañero de trabajo en algún momento o hasta tu contratador.

Se mencionan varios tipos de linkedin, el linkedin gratis, el premium, el talent finder, etc. En lo personal creo que con tan solo el uso del linkedin gratis ya es una gran ganancia y posible ventaja a la hora de buscar empleo.

Por su atencion gracias, saludos.

Tendencias de Recursos Humanos al 2020

Es importante tomar en cuenta lo visto en los vídeos dada la cercanía de su implementacion, se apuesta a una área de Recursos Humanos mas activa, con mas precencia en la humanización de los comañeros, y con ello lograr el desarrollo humano de la empresa.

Se mencionan varias tendencias entre ellas destaco la datificacion se entiende a que recursos humanos debe tener en control y en un solo lugar toda la información de su area, ya no en diferentes formatos, distintas carpetas, etc. toda la informacion reunida en un solo lugar.

Otra tendencia mencionada es el aprendizaje por internet  por sus facilidades de tiempo, bajo costo y la capacitacion de una manera atractiva y dinamica. promoviendo el aprendizaje colectivo.

La gamificacion toca temas enfocados en la humanizacion, como son actividades en el trabajo que promuevan la relajacion, promociones que busquen la motivacion de conseguir metas y logros.

Como se menciono en la datificacion es importante la automatización , lo que quiere decir que todas las actividades lleven un orden, un sistema, que promueva el orden, estando conectados como compañeros de trabajo, usando la virtualizacion, permitiendo una mayor comunicacion entre distintas áreas de una manera eficas y eficiente.

Todas estas tendencias es que Recuersos Humanos tenga información clave e importante al instante.

por su atención gracias, Saludos.

Linkedin para Reclutar

Linkedin ofrece una opción nueva y amigable para el reclutamiento empresarial, sumando la ventaja de aprovechamiento de los recursos, tiempo y costos, me parece magnifico como funciona su motor de búsqueda y de interrelación.

                Un dato curioso es que el 80% de los seleccionadores consultan los perfiles de los candidatos en las redes sociales, debido a que permite conocer a nivel personal al postulante siendo esta una información más valiosa que un simple curriculum tradicional impreso.

                Linkedin abre sin lugar a duda un nuevo abanico de oportunidades, pero estas también hay que saber utilizarlas, si te dio flojera leer todos los artículos te los resumo, es información tan valiosa como el oro:

                Linkedin gratis vs Linkedin premium

                Linkedin tiene dos versiones de uso, una gratuita y una premium de paga con diferentes planes que van desde 30 hasta 100 dls mensuales que bien valen su relación calidad-precio.

                Linkedin Talent Finder

                Es una app para ponerse en contacto con todos los miembros de Linkedin mediante la función Inmail así como ver perfiles ampliados, obtener más filtros de búsqueda e incluso descubrir grandes candidatos que no están buscando activamente un empleo. LinkedIn Talent Finder cuesta 74.95dls por mes.

                Brand Index Talent

                Este índice de marcas mide el alcance de su marca y el número de personas que participan activamente con ella (por ejemplo, los miembros de LinkedIn que ven sus trabajos o páginas de perfil). También le da una puntuación en un índice o ranking.

                 Grupos de LinkedIn pertinentes

Al interactuar con personas de ideas e intereses afines en grupos de discusión, esto abre la oportunidad a la empresa de establecer una presencia atractiva. Eso puede ser suficiente para que los reclutas curiosos entren en su página de empresa e investiguen sobre su compañía.

Por estos y muchos mas argumentos considero que es la nueva metodología de reclutar y es algo que debería ser básico para cualquier empresa.

Tendencias de Recursos Humanos al 2020

Considero que hay que tomar en cuenta que ya se están implementando estas tendencias a nivel mundial dada la cercanía de la fecha, por esto Recursos Humanos no será más un área operativa que haga actividades repetitivas, la nueva tendencia dicta que ahora tendrá un fuerte enfoque a mejorar el talento y priorizar la humanización, será un pilar fundamental para el desarrollo de las personas y las empresas.

Una primera tendencia nombrada seria la datificación, la cual dicta que Recursos Humanos tendrá todos los elementos en una sola área y sistematizada, control total en un solo lugar para optimizar la actualización de la información y la productividad, ayudando a que todo funcione de manera concreta y rápida.

Otra tendencia mencionada es la capacitación por internet, esta cubre los factores económicos, de interacción social y de tiempo sin duda una buena solución para nuestra época contemporánea.

Una tendencia lúdica seria la gamificación la cual busca mejorar la productividad, motivación y retención de los colaboradores mediante rutinas de activación nada mejor que involucrarse con los compañeros de trabajo y la empresa a nivel personal, considero que sin ella no se logran correctamente los objetivos de la empresa.

Uno de los puntos más importantes que observe para llevar a cabo todas estas tendencias seria el instrumento a utilizar para lograr el objetivo previsto,  la automatización por que sin ella no se simplifican las cuestiones rutinarias que ocasionan una perdida de tiempo y provocan estrés a los colaboradores, esto sin mencionar que no permiten usar las capacidades de los mismos para acciones mas importantes dentro de la empresa.

Observando la tendencia de personalización se puede observar la mezcla de las diferentes generaciones que se homologan en un espacio contemporáneo creando un axioma de necesidad y un frente de trabajo para el área de Recursos Humanos ya que se tienen que personalizar las capacitaciones, los planes de carrera, a detectar las necesidades personales debido a que se busca información más rápida y concreta, ya no se vale medir a todos con la misma vara provocando también  la virtualización que propicia la comunicación entre los colaboradores para crear una respuesta inmediata entre sucursales o áreas de trabajo, utilizando siempre las tecnologías de la información como puntero de innovación empresarial.

Tendencias de Recursos Humanos 2020

Tendencias de Recursos HUMANOS 2020

Yo considero que esta tendencia es una muy buena propuesta para este 2020 ya que es muy importante humanizar a nuestra organización.
las tendencia como datificacion es muy buena, pues el tener toda nuestra información en completo orden es algo muy importante pues el tener todo en diferentes lugares nos hace perder productividad y tiempo. todo esto es para hacer que recursos humanos tengan mejores decisiones y una tendencia global es que recursos humanos pueda tener estadísticas que les ayuden a tener mejores decisiones.
Al igual que el estudiar por Internet es una muy buena herramienta pues en efecto podemos ocupar los 7 días de la semana y a cualquier hora.
No podemos hacer todas nuestras actividades en papel y por todos lados..
la personalización de nuestras capacitaciones y planes de carrera,, el estar de cerca con la gente para saber que es lo que necesita

Evaluación de desmepeño

La evaluación de desempeño es una técnica utilizada desde muchas décadas atrás la cual su principal función es esclarecer el desempeño de cada operador en la actividad que realiza para así poder entender todo lo relacionado al operador y a la actividad que el realiza desde sus necesidades personales o laborales.

Dentro de la evaluación de desempeño existe la evaluación de 180 grados y la de 360 grados.

Evaluación 180 grados: de acuerdo a la información brindada por el docente se puede identificar el alcance de dicha evaluación el cual consta en que un operador es evaluado por su superior ya sea jefe, cliente, o socio en esta evaluación los subordinados de la evaluada no lo evaluaran la finalidad de esta evaluación es un informe de evaluación el cual llevara toda la información del desempeño que tiene el operador en su área de trabajo y así analizar como apoyarlo y aumentar su desempeño.

Mientras que la evaluación de 360 grados todos realizan la evaluación con la finalidad de:

1. medir el desempeño del personal
2. medir competencias
3. diseñar programas de desarrollo

Objetivos de realizar una evaluación de 360 grados:

• Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la organización y el puesto en particular.
• Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización.
• Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y, por lo tanto, de la organización.

Linkedln

Linkedln es una aplicación muy practica, la cual su principal función es hacer un curriculum profesional, es un foro donde todos hacen su curriculum y en la misma las distintas empresas pueden seleccionar a la persona  que cumple con los requisitos para cubrir los puestos de su empresa, en la información brindada nos esclarece todos los pasos para realizar una cuente en Linkedln y a su vez nos proporciona la información de todas las ventajas que tiene estar inscrito en esta pagina.

En mi opinión es una gran herramienta para enfrentar la vida después de terminar una carrera profesional, ya que en un solo foro están todas las herramientas necesarias para lograr dar a conocer mis capacidades y conocimientos o experiencia y distintas empresas se pueden interesar en mis cualidades.

Linkedln es una aplicación que sigue creciendo su numero de personas inscritas  debido a las facilidades de conseguir trabajo o en caso de empresas conseguir personal apto para su empresa.

Linkedli cuenta también con un enlace para crear una pagina web dedicada a la empresa y nos indica los beneficios que trae dicha pagina para una empresa.

tendencias de recursos humanos

Las tendencias de recursos humanos  se enfoca principalmente en las actividades que desarrolla dicho puesto en una empresa, se explica que en la nueva actualización del departamento de recursos humanos no se encargara solamente de contratar personal o archivar información de los trabajadores, sino que sera responsable de desarrollar el talento humano de cada trabajador con distintas técnicas que tendrá que llevar acabo.

Menciona el aprendizaje por Internet el cual nos da la facilidad a los seres humanos de poder participar en cursos o capacitaciones en cualquier horario y día de la semana, con la finalidad de estar siempre actualizados y tener los conocimientos necesarios para afrontar las adversidades de nuestro, al igual funciona para esclarecer cualquier tipo de duda que se tenga gracias a la infinita información con la que cuenta el Internet.

Explica la gamificacion y la datificacion donde gamificacion se encarga del desarrollo de actividades de motivación como juegos, se trata de una nueva y poderosa estrategia para influir y motivar a grupos de personas. por otra parte la datificacion  habla sobre la organización de la información que maneja el área de recursos humanos y lo obliga a tener toda la información ordenada y junta con la finalidad de que si un trabajador deja el puesto, la información que quede sea atendible y clara, y a su ve poder realizar estadística con toda la información que se tiene.

El la segunda parte del vídeo se llega al entendimiento de que la automatización, técnica actual utilizada por el área de recursos humanos indica que toda la información redactada o documentada en esta área debe ser digital para su fácil manipulación, a su vez otra de las tendencias que se explica es la personalización se enfoca en los diferentes tipos de personas, busca adecuar cada capacitación de acuerdo al tipo de persona que la cursara.
otra tendencia es la virtualizacion la cual indica que toda la organización tiene que estar conectada como colaboradores que son por medio de las redes de comunicación de hoy en día; a su vez indica que hay que aprovechar por completo la tecnología para cumplir las distintas metas que tiene la empresa.
En actualizad la encargada de recursos humanos es capacitada para visitar las distintas áreas con una periodicidad establecidas para identificar cualquier necesidad que puedan tener los operadores o áreas.

hola a todos !!!!

Evaluaciones de desempeño: 180,360 grados, frecuencia de comportamientos, su análisis y evaluación de desempeño por competencias

Creo que la evaluación de 180 grados es buena porque te permite conocer a tus empleados siendo un empresario, pero la de 360 puede causar inconformidad en las mimas personas que en la empresa laboran.

Se puede tomar a mal algún mal comentario sobre el mismo jefe de la empresa.

En el modo de frecuencia se analizan a los empleados y se corrigen de maneras distintas, en una se les corrige mediante se analizan explicándoles que están haciendo, en el otro método van de los errores más graves hasta los más simples.

En el método por comportamientos se busca conocer el margen de éxito o fracaso basándose en lo que se observa en un historial de la persona.

Aquí se relacionan los grados de competencia del pasado con las competencias del observado en el tiempo real.

En las competencias nos referimos a la personalidad que debe tener un empleado a la hora de perteneces a una empresa ya que aquí este debe cumplir con los objetivos de la misma tales como su misión y visión. 

Evaluaciones de desempeño

Opino que la evaluación del desempeño de los empleados en una empresa es de vital importancia, ya que permite detectar problemas entre los integrantes de la organización y hacer una retroalimentación para avitarlos o mejorarlos. La correcta aplicación de esta herramienta es de suma imprtancia, es recomendables que lo realice una persona externa a la organizacion pero de la misma jerarquia, se deben analizar las competencias, comprtamientos, y sus frecuencias en distintas condiciones. El informe final es tan importante como la correcta aplicación de la herramienta, debe ser claro y explicativo, y debe ser entregado de manera provada y confidencial al destinatario.

Entre las herramientas utilizadas para llevar a cabo la evalucaion puedo destacar dos.

• Retroalimentación 360°: Permite conocer las opiniones que tienen de nosostros las personas que dependen de nosotros y de las que dependemos como empleados. Es importante porque nos proporciona una verdad sobre nuestro comportamiento, un comportamiento que tal vez cremos se al correcto pero en realidad no lo es.
• Retroalimentación 180°: Esta herramiento es similar a las 360°, pero es mas limitada debido que la opinion de nosostros solo procede de nuestros superiores, y en algunos casos de clientes y proveedores.

LinkedIn para reclutar

Es muy interesante ver como el uso de las tecnologias de la información pueden ser empledas para mejorar el rendimiento de las empresas en diversas areas, tal es el caso de LinkedIn, una red social dedicada al ambito profesional. Esta red permite agilizar el reclutamiento de empleados para las empresas, y a los profecionales les permite crear un CV virtual y darse a conocer de una manera mas atractiva.

Opino que es una herramiento muy potente para las empresa a la hora de reclutar personal, esto hace mas eficaz dicha labor, y tambien permite a los profesionales localizarse en un mapa virtual en el cual puede ser visualizado por empresas interesadas en su ambito. Como cualquier herramiento su buen usos permite explotar al maximo su potencial, es por ello que las empresas y profecionales deben elaborar una imegen que busque atraer la atencion en ellos.

Linkedin

Es una red social para un profesional, en los vídeos te enseñan a crear una cuenta de la misma, te piden postear tus datos y lugares que trabajaste.

Uno de los artículos nos explica el por qué la necesidad de crear linkedin, hoy en día es indispensable encontrar empleo pero a su vez es más difícil hacerlo. Con esta página de Internet puedes presentarte ante los reclutadores de la red para poder acezar de manera más sencilla a la bolsa de trabajo actual. 

Tendencias de recursos humanos para el 20020

Se habla del área de recursos como un área que está en proceso de mejora, en los ámbitos más modernos, por ejemplo en el área automotriz.

Recursos humanos ahora no va a centrarse no solo en los campos comunes de la misma como lo es la contratación y llevar el plan de destinación de las personas, ahora plantea mejorar mediante el uso e implementación de la humanización.

Aquí se va a desarrolla algo llamado datificacion y esta tiende en controlar la información de su área en forma electrónica, con este evitan la perdida de información y la productividad aumente.

Se menciona la comunicación mediante el uso de las redes sociales, además se mejora al presentar las estadísticas de las actividades que requieren mayor o menor productividad.

Se puede mejorar la capacitación gracias al uso del Internet, con esto se intensiva la iniciativa del conocimiento.

Se menciona la gamificacion, y esta busca fomentar el confort en una empresa, permitiendo crecer como empleado y se mejora la convivencia del personal en las empresas. 

Tendencias de Recursos Humanos al 2020

Los temas abordados en los videos sobre las tendencias de R.H. al 2020 detacan la mayor importancia que tendrá ésta area en la empresa, dentro de las tendencias mencionadas sobresale el enfoque que tendrá para desarrollar el talento humano y humanizar la organización, así como la datificación, aprendizaje por internet, gamificación, personalización y la virtualización.

 La datificación busca unificar toda la información que se maneja, y que esté presente en un solo lugar, desde mi punto de vista esta tendencia agilizará cualquier tipo de operación que esté relacinada con datos e información, y contribuirá a la colaboración de todos los integrantes del área y no solo de unos pocos. El aprendizaje por internet es una tendencia que se apoya en uso de las tecnologias de la información para generar nuevos metodos de capacitación de manera dinamica y atractiva, lo cual me parece muy importante ya que muchas veces no se cuenta con el tiempo requerido para llevar a acabo una capacitación, y el internet te da una mayor flexibilidad de horario al estar presente en cualquier parte y horario. La gamificación es la tendencia que busca humanizar y motivar al personal, a traves de rutinas para que el personal crezca de madera prfesional y etica dentro de la empresa, esta tendencia me parece muy a travtiva por que busca hacer sentir a las personas como una parte imprtante de la empresa.

Las tendencias de personalización y virtualización en mi criterio tendran una participación imprensindible en todas las organizaciones, la primera busca conocer las necesidades de cada personas y dar un trato personalizado a cada una de ellas, y la segunda busca mantener comunicados a traves de las nuevas tecnologias a todo los integrantes de la organización sin importar el lugar donde se encuentren, asi como promover su participación.

Carlos Alberto C. C.

Evaluaciones de Desempeño

Buena noches.

Me parece una excelente idea las evaluaciones de desempeño, ambas, la de 180 y la 360.
La de 180 pues nos dice el concepto que tienen de nosotros los jefes, los de la misma jerarquía y proveedores internos y externos. Pero aún mejor la 360, pues nos permite ver lo que piensan las personas que dependen de nosotros en el ámbito laboral, nos abre una perspectiva sobre que tenemos que mejorar y sobre todo que tenemos que eliminar, tal vez existan pasos ó métodos que nosotros creemos que están bien y sólo estamos haciendo "re-trabajos".
En fín, unas muy buenas herramientas para rendir más en lo personal y en lo profesional.

Saludos.
Francisco A. Domínguez Reyes.

Uso correcto de Linkedin

Buena noches.
No sabía de este sitio llamado Linkedin.
Me parece una muy buena propuesta para los jóvenes van a empezar su vida laboral y los no tan jóvenes que andan en busca de un empleo y buscan cambiar de empleo por uno que llene todas sus expectativas.
Ya que como ví en el tutorial, hay muchas empresas que buscan reclutar personal a través de este sitio.

Saludos.
Francisco A. Domínguez Reyes.

Tendencias RRHH

Buenas noches.
Acabo de ver el video de las tendencias de RH hacia el año 2020, hace notar 2 puntos muy importantes para todo tipo de empresas. La Datificación y la Gamificación.
Sobre la Datificación, me parece muy acertado, pues cuando una persona se va de la empresa o se va de vacaciones, luego resulta muy complicado para el departamento de RH encontrar la información sobre alguna persona en especial que se esté buscando, entonces así en un solo archivo estarán todos los datos de todas las personas que pertenecen a la empresa.
Sobre la Gamificación, me parece un punto muy bueno sobre como puede alguien que haya entrado a la empresa en un puesto, pueda ir subiendo en base a su desarrollo de talento dentro de la empresa.

Francisco A. Domínguez Reyes.