Entrada 3; Evaluaciones de desempeño 180, 360 grados frecuencia de comportamientos y análisis y desempeño por competencias

  Evaluación 180 grados 

Las evaluaciones de 180 son las que una persona es evaluada por su jefe, eventualmente por sus clientes y proveedores y cada uno lo hace de una manera diferente principalmente el papel de la empresa es conocer sus  fortalezas y debilidades de cada uno de los empleados, el proceso debe ser en completa seriedad y confidencialidad si esta se hace fuera de la organización y debe ser revisada por una persona externa. al dar los resultados es mejor que sea en persona para hacer aclaradas las dudad de cualquier situación y así acompañado de una breve explicación. La evaluación siempre sera un medio y nunca un fin

Evaluación 360 

Esta evaluación viene siendo casi la misma mecánica lo que cambia en este proceso es que las evaluaciones son  mas de todo el personal a tu al rededor ya sea tanto la empresa como los colaboradores hasta el mismo cliente. las reto alimentaciones son en forma grupal y no de forma directa como en la anterior. mi opinión en este caso es que la forma grupal lo hace mucho mas dinámica y se pueden resolver mucho mas rápido cada uno de sus dudas