La evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en un puesto y su potencial de desarrollo futuro. por lo tanto de su importancia, ya que siempre es importante la evaluación de los compañeros y la de uno mismo, para un crecimiento tanto laboral como personal.
Se mencionan dos tipos de evaluaciones:
Evalucacion de 180 grados. Es aquella en la cual una persona es evaluada por su jefe, pares, clientes y proveedores.
Mientras que la evaluación de 360 grados. Es aquella que incluye la evaluación de los subordinados, aparte de las mencionadas en la evaluación de 180 grados.
Son sin lugar a dudas ideas muy buenas que merecen la implementacion en cualquier ambiente laboral, ya que ayudan a determinar el rumbo que se esta tomando como parte de un equipo de trabajo, sus fallas, y lo que se tiene que corregir, por tanto promuevo el uso de estas técnicas de una manera responsable.
por su atención gracias, saludos.
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