Los dos tipos de evaluaciones se
me hacen ideales para conocer el entorno laboral en el que se trabaja y lo que
las personas obtienen de lo que proyectamos, no creo que determinen problemas
de relaciones si no al contrario se comprende más la realidad en la que se
labora.
Siendo
un método tan antiguo es obvio el desarrollo que ha tenido y los alcances y
factores que puede tener son muy altos, los diferentes tipos que existen y cada
uno cumple con una función específica.
Sin
duda es un método tanto el 180 como el 360 correcto para conocer mejor a las
personas y saber qué cualidades o aspectos se pueden mejorar, propiciando la retroalimentación,
mejorando el comportamiento y paralelamente el desempeño del colaborador.
Siempre
teniendo en cuenta las condiciones y tipo de evaluación a desarrollar estas se
vuelven un medio excelente para acopio de información y resultados productivos
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