Tendencias de Recursos Humanos al 2020

Considero que hay que tomar en cuenta que ya se están implementando estas tendencias a nivel mundial dada la cercanía de la fecha, por esto Recursos Humanos no será más un área operativa que haga actividades repetitivas, la nueva tendencia dicta que ahora tendrá un fuerte enfoque a mejorar el talento y priorizar la humanización, será un pilar fundamental para el desarrollo de las personas y las empresas.

Una primera tendencia nombrada seria la datificación, la cual dicta que Recursos Humanos tendrá todos los elementos en una sola área y sistematizada, control total en un solo lugar para optimizar la actualización de la información y la productividad, ayudando a que todo funcione de manera concreta y rápida.

Otra tendencia mencionada es la capacitación por internet, esta cubre los factores económicos, de interacción social y de tiempo sin duda una buena solución para nuestra época contemporánea.

Una tendencia lúdica seria la gamificación la cual busca mejorar la productividad, motivación y retención de los colaboradores mediante rutinas de activación nada mejor que involucrarse con los compañeros de trabajo y la empresa a nivel personal, considero que sin ella no se logran correctamente los objetivos de la empresa.

Uno de los puntos más importantes que observe para llevar a cabo todas estas tendencias seria el instrumento a utilizar para lograr el objetivo previsto,  la automatización por que sin ella no se simplifican las cuestiones rutinarias que ocasionan una perdida de tiempo y provocan estrés a los colaboradores, esto sin mencionar que no permiten usar las capacidades de los mismos para acciones mas importantes dentro de la empresa.

Observando la tendencia de personalización se puede observar la mezcla de las diferentes generaciones que se homologan en un espacio contemporáneo creando un axioma de necesidad y un frente de trabajo para el área de Recursos Humanos ya que se tienen que personalizar las capacitaciones, los planes de carrera, a detectar las necesidades personales debido a que se busca información más rápida y concreta, ya no se vale medir a todos con la misma vara provocando también  la virtualización que propicia la comunicación entre los colaboradores para crear una respuesta inmediata entre sucursales o áreas de trabajo, utilizando siempre las tecnologías de la información como puntero de innovación empresarial.