tendencias de recursos humanos

Las tendencias de recursos humanos  se enfoca principalmente en las actividades que desarrolla dicho puesto en una empresa, se explica que en la nueva actualización del departamento de recursos humanos no se encargara solamente de contratar personal o archivar información de los trabajadores, sino que sera responsable de desarrollar el talento humano de cada trabajador con distintas técnicas que tendrá que llevar acabo.

Menciona el aprendizaje por Internet el cual nos da la facilidad a los seres humanos de poder participar en cursos o capacitaciones en cualquier horario y día de la semana, con la finalidad de estar siempre actualizados y tener los conocimientos necesarios para afrontar las adversidades de nuestro, al igual funciona para esclarecer cualquier tipo de duda que se tenga gracias a la infinita información con la que cuenta el Internet.

Explica la gamificacion y la datificacion donde gamificacion se encarga del desarrollo de actividades de motivación como juegos, se trata de una nueva y poderosa estrategia para influir y motivar a grupos de personas. por otra parte la datificacion  habla sobre la organización de la información que maneja el área de recursos humanos y lo obliga a tener toda la información ordenada y junta con la finalidad de que si un trabajador deja el puesto, la información que quede sea atendible y clara, y a su ve poder realizar estadística con toda la información que se tiene.

El la segunda parte del vídeo se llega al entendimiento de que la automatización, técnica actual utilizada por el área de recursos humanos indica que toda la información redactada o documentada en esta área debe ser digital para su fácil manipulación, a su vez otra de las tendencias que se explica es la personalización se enfoca en los diferentes tipos de personas, busca adecuar cada capacitación de acuerdo al tipo de persona que la cursara.
otra tendencia es la virtualizacion la cual indica que toda la organización tiene que estar conectada como colaboradores que son por medio de las redes de comunicación de hoy en día; a su vez indica que hay que aprovechar por completo la tecnología para cumplir las distintas metas que tiene la empresa.
En actualizad la encargada de recursos humanos es capacitada para visitar las distintas áreas con una periodicidad establecidas para identificar cualquier necesidad que puedan tener los operadores o áreas.